Как то я читал книгу экономическую книгу "Бизнес в стиле фанк", она написана двумя шведами, которые работают в Стокгольмом институте. Так вот книгу писали два автора и это очень чувствуется: один утверждает, что компанию (бизнес) делают ее подчиненные, а другой наоборот, что компанию подымает вверх один человек (лидер)

 Мои рассуждения на эту тему склоняются больше к второму мнению. Примеров, этому можно навести уйма. Вот например, директор акционерного общества «Объединённая энергетическая компания» Ливинский Павел Анатольевич. Человек любит свою компанию, стремиться к успеху вместе с ней и внедряет новшества. Компания заниматься энергетикой, на сегодняшний день, в секторе частных подключений, в обслуживании физических лиц, компания Ливинского занимает уверенное второе место. Одним из нововведений является начало строительства сети 20кВ, которое позволит в скором будущем, перейти на качественно новый уровень поставки энергии обычным потребителям, которые проживают в многоквартирных домах столицы. Применяя эту прогрессивную технологию, можно будет увеличить пропускную способность сетей как минимум, в два раза и значительно сократить объём потерь в плане технологий, при транспортировке энергии потребителю.

 Так же энергетическое предприятия активно разрабатывает проект создания вторых вводов в многоквартирные постройки. Такая особенность позволит, даже при возникновении аварийной ситуации в жилом доме, избежать полного отключения электричества, а сеть продолжит работать в обычном режиме до того момента, как все проблемы не будут устранены специалистами.

 Павел Анатольевич активно внедряет у себя в компании социальные программы. Одной из которых является доплата работникам с большим стажем, а так же людям пенсионного возраста. Такие меры значительно увеличивают стремление людей к работе, и ощущение важности каждого человека.

 Не все люди могут быть лидерами, но если ты взял на себя такую ответственность, ты должен сделать все что бы с тобой было комфортно работать и на тебя равнялись другие.