Работа в офисе очень скучна и по этому изнурительна. Что влечет у сотрудников, что то изменить в своей жизни. И это что-то может быть как раз смена работы. Особенно если это хороший специалист, то ему смена работы не составит большого труда. По этому работодателям нужно всегда думать, как удержать ценных кадров.

 Первым стимулом к работе всегда будет заработная плата. Но в повышении зарплаты есть весьма необычный парадокс: радовался своей новой зп человек будет максимум один месяц, во время следующей получки, он будет ее считать как разумеется. Большинство работодатель нету возможности увеличивать зп, так как это один из самых больших затрат фирмы, тогда ему нужно выдумывать другие плюшки. Я бы порекомендовал директорам задумать об улучшении рабочего помещения. Эта затрата одноразовая, но увеличить производительность очень сильно. Фирма в которой вся офисная мебель из Италии является очень хорошим показателем для сотрудников, и может больше заинтересовать человека, который пришел на собеседования. К компании, так же как и к человеку, применяется поговорка: "Встречают по одежке...". Хорошим пример является наличие в офисе разнообразных игр или интересно оформленный интерьер (рисунки на стенах и т.д.)

 Обязательно в компании должны быть мелкие радости/традиции: пицца за счет компании, кооперативы, отказ от отработки субботних праздников. Такие затраты для фирмы увеличивают производительность людей и желания работать больше.

 Но как всегда нужно соблюдать золотую середину. Поскольку от бонусов могут быть и минусы. Вот рассмотрим пример изучения английского языка. Поскольку такое обучения оплачивает компания, то сотрудники будут ставиться к нему пренебрежительно: часто будут пропускать занятия, и не делать занятия дома. Т.е. из таких курсов выгоды будет не много, но затраты большие: рабочее время сотрудника, плюс оплата педагога.

 Вывод: если компания не хочет терять сотрудников она должны чем то его удержать, я бы рекомендовал для этого обустроить офис, как делают многие ИТ-компании.